Formación


La rentabilidad de la inversión de un establecimiento puede no ser la esperada.
Ello no tiene porque significar un cambio del equipo directivo, ni la venta del hotel, sino la necesidad de potenciar el desarrollo profesional del equipo existente.

El Mentoring es una metodología de aprendizaje muy potente, tanto para el individuo como para las organizaciones.
Su misión reside en potenciar el desarrollo profesional.
El “mentor” necesita ser un experto en el área de trabajo de su cliente.


Beneficios

•    Aumenta el rendimiento, la motivación, la creatividad y la colaboración del personal.
•    Reduce los costes de formación, porque el personal aprende en su puesto de trabajo
•    Mejora el clima organizacional, consiguiendo que el personal se sienta parte de la empresa y se implique más allá de su trabajo.
•    Desarrolla y retiene el talento, reduciendo la rotación del personal.